Trực 8–12 tiếng, thậm chí 24 tiếng

Ca đêm liên tục

Đứng nhiều, ít vận động

Môi trường nắng nóng, bụi bặm

Lương cao nhưng sức khỏe giảm sút thì nhiều người vẫn chọn nghỉ.

2️⃣ Thiếu sự tôn trọng và ghi nhận

Nhiều nơi xem bảo vệ chỉ là “người giữ cửa”.
Không được lắng nghe.
Không được hỗ trợ khi gặp vấn đề với khách hàng.

Con người không chỉ làm vì tiền.
Họ làm vì cảm giác được tôn trọng.

3️⃣ Quản lý lỏng lẻo hoặc quá khắt khe

Không có người quản lý hỗ trợ

Hoặc ngược lại: kiểm soát gắt gao nhưng không hướng dẫn

Nhân viên dễ rơi vào trạng thái chán nản, mất động lực.

4️⃣ Hoàn cảnh cá nhân

Ngành bảo vệ có nhiều lao động:

Có gia đình khó khăn

Con nhỏ

Áp lực tài chính

Sức khỏe không ổn định

Chỉ cần một biến cố là họ nghỉ ngang.

5️⃣ Lương cao nhưng không ổn định

Có nơi trả lương cao, nhưng:

Trễ lương

Không rõ ràng chế độ

Thưởng phạt thiếu minh bạch

Sự ổn định đôi khi quan trọng hơn con số.

VẬY DOANH NGHIỆP BẢO VỆ CẦN LÀM GÌ?

Muốn giữ người, không chỉ trả lương cao mà cần:

✔️ Quy trình rõ ràng
✔️ Quan tâm đời sống nhân viên
✔️ Đào tạo và nâng cao giá trị nghề
✔️ Khen thưởng – kỷ luật minh bạch
✔️ Lắng nghe và xử lý vấn đề kịp thời

Một doanh nghiệp bền vững là doanh nghiệp giữ được con người.

Trong ngành an ninh, con người vẫn là yếu tố cốt lõi.
Máy móc có thể hỗ trợ, nhưng trách nhiệm – bản lĩnh – đạo đức nghề nghiệp mới giữ được niềm tin khách hàng.

Và đó cũng là bài toán mà những doanh nghiệp nghiêm túc như Công ty TNHH Dịch vụ Bảo vệ Cường Thịnh luôn đặt lên hàng đầu:
Không chỉ tuyển người – mà giữ người bằng sự chuyên nghiệp và trách nhiệm.